劳动争议 （2017）辽01民终字第5791号

劳动者的合法权益应得到法律保护。关于文兵主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，文兵于2012年8月8日入职，2016年10月18日解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故文兵主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，该院不予支持，对于文兵主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，该院予以支持

劳动者的合法权益应得到法律保护。关于文兵主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终字第5791号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：文兵，男，1987年9月28日出生，汉族，住：辽宁省新民市。委托代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人文兵劳动争议纠纷一案，不……