劳动争议 （2019）桂02民终749号

关于韦建明、志宝机械公司劳动关系存续期间的问题。首先，关于双方劳动关系建立时间的问题，用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。韦建明主张其与志宝机械公司于2008年3月7日建立劳动关系，并称双方签订有劳动合同，但未能举证证明，根据韦建明提供的柳州市社会保险参保缴费证明（企业养老保险参保人员专用）、柳州银行《活期账户交易明细单》等证据，证明韦建明与志宝机械公司之间存在劳动关系，志宝机械公司作为用人单位未能提供劳动合同或韦建明入职材料等证据证明双方劳动关系建立的具体时间，应承担举证不能的责任，故该院采信韦建明的观点，确认双方于2008年3月7日建立劳动关系。其次，关于双方劳动关系解除时间的问题，韦建明于2017年8月22日向志宝机械公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书已于2017年8月29日签收，该通知书载明双方的劳动关系自通知发出之日起解除，且韦建明2017年8月23日之后未再到志宝机械公司处工作，故韦建明主张双方的劳

关于韦建明、志宝机械公司劳动关系存续期间的问题。首先，关于双方劳动关系建立时间的问题，用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。韦建明主张其与志宝机械公司于2008年3月7日建立劳动关系，并称双方签订有劳动合同，但未能举证证明，根据韦建明提供的柳州市社会保险参保缴费证明（企业养老保险参保人员专用）、柳州银行《活期账户交易明细单》等证据，证明韦建明与志宝机械公司之间存在劳动关系，志宝机械公司作为用人单位未能提供劳动合同或韦建明入职材料

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终749号 上诉人（原审被告）：柳州市志宝机械有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳东新区官塘创业园A区标准厂房A51层东、西半层。统一社会信用代码：91450200753701012A。 法定代表人：杨志刚，总经理。 委托诉讼代理人：周振华，广西汇力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林子渊，广西汇力律师事务所律师助理。 被……