劳动争议 （2019）粤03民终20529号

本案二审争议的焦点为：一、2018年1月到3月是否已足额支付工资。二、月平均工资计算是否有误。三、肖胜利入职时间是何时，离职补偿金计算是否正确。对于争议焦点一，本院认为，上诉人主张被上诉人2018年1月到3月肖胜利请事假并未提供劳动，不应发放工资，上诉人作为用人企业，需要对员工请假及考勤情况提交证据予以证明，从上诉人提交的请假条来看，载明的内容存在矛盾，难以证明上诉人的主张，上诉人称肖胜利签收当月工资表即表示无异议，本院认为，法律保障劳动者追索劳动报酬的权利，只要未超过诉讼时效，均有权追索，肖胜利作为弱势一方，其签收工资表的行为不能证明其对其对工资数额无异议或者放弃追索权利。上诉人该上诉主张不能成立，本院不予支持。对于争议焦点二，本院认为，原审计算的肖胜利平均工资，是扣除了请假的1-3月的剩余9个月的平均工资，该三个月因为请长假，工资并未正常发放，原审不予计入处理无误，本院予以确认。对于争议焦点三，本院认为，对于肖胜利入职的时间，肖胜利提交的证据为2018年劳动合同中关于入职时间的记载，安道公司提交的证据有员工情况登记表，该登记表正面载明了求职人入职信息，填表日期为2009年6月22日

本案二审争议的焦点为：一、2018年1月到3月是否已足额支付工资。二、月平均工资计算是否有误。三、肖胜利入职时间是何时，离职补偿金计算是否正确。对于争议焦点一，本院认为，上诉人主张被上诉人2018年1月到3月肖胜利请事假并未提供劳动，不应发放工资，上诉人作为用人企业，需要对员工请假及考勤情况提交证据予以证明，从上诉人提交的请假条来看，载明的内容存在矛盾，难以证明上诉人的主张，上诉人称肖胜利签收当月工资表即表示无异议，本院认为，法律保障劳动者追索劳动报酬的权利，只要未超过诉讼时效，均有权追索，肖胜利作为弱势一方，其签收工资表的行为不能证明其对其对工资数额无异议或者放弃追索权利。上诉人该上诉主张不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20529号上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市安道运输集团有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区公明镇人民路中区**。法定代表人：罗洲平。委托诉讼代理人：邓志婧，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：肖胜利，男，1970年11月13日出生，汉族，身份证地址：河南省汝南县。委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师……