劳动争议 （2016）辽01民终3985号

李树兰的身份为农民，进城务工，虽已经超过法定退休年龄，但不属于享受养老保险待遇或领取退休金的人员，且《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位招用劳动者的年龄下限，并未规定招用劳动者年龄的上限，故沈阳富雅实业有限公司抗辩李树兰已经超过法定退休年龄、不在劳动合同法调整范畴、双方属于劳务雇佣关系的主张于法无据，原审法院予以驳回。李树兰提供的证据，能够证明双方自2001年6月15日至2014年2月18日存在劳动关系。因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案沈阳富雅实业有限公司主张李树兰在职期间严重违反劳动纪律和公司规章制度、不服从上级领导安排，但未提供证据，故沈阳富雅实业有限公司对该主张应承担举证不能的责任。沈阳富雅实业有限公司以此理由于2014年2月18日解除双方的劳动关系不符合相关法律规定，构成违法解除与李树兰的劳动关系，因此，对于李树兰要求沈阳富雅实业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院予以支持。违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的2倍给付。由于沈阳富雅实业有限公司成立于2001年6月15日，因此在2001年6月15日之前李树兰与沈阳富雅实业

李树兰的身份为农民，进城务工，虽已经超过法定退休年龄，但不属于享受养老保险待遇或领取退休金的人员，且《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位招用劳动者的年龄下限，并未规定招用劳动者年龄的上限，故沈阳富雅实业有限公司抗辩李树兰已经超过法定退休年龄、不在劳动合同法调整范畴、双方属于劳务雇佣关系的主张于法无据，原审法院予以驳回。李树兰提供的证据，能够证明双方自2001年6月15日至2014年2月18日存在劳动关系。因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案沈阳富雅实业有限公司主张李树兰在职期间严重违反劳动纪律和公司规章制度、不服从上级领导安排，但未提供证据，故沈阳富雅实业有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3985号上诉人（原审被告）：沈阳富雅实业有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：郭建新，该公司总经理。委托代理人：毛明兴，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李树兰。委托代理人：庞艳春，辽宁誉硕律师事务所律师。上诉人沈阳富雅实业有限公司因与被上诉人李树兰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00742号……