劳动争议 （2017）京01民终3445号

本案中，南天公司同意向姚远支付2016年4月份工资差额2376.95元及2016年1月1日至2016年5月25日期间餐费、交通费、招待费合计3018.5元，法院对此不持异议。姚远要求南天公司支付拖欠工资25％经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。本案首要争议焦点在于南天公司是否应当向姚远支付2015年绩效工资。就此争议焦点，首先，姚远提交的银行对账单显示其自入职以来南天公司每年均以“代发奖金”形式向其发放年底绩效工资，姚远虽称其年底绩效工资与绩效考核并不挂钩，但双方劳动合同中明确约定绩效工资依据甲方效益情况及员工绩效考核情况确定；姚远认可真实性的2013年、2014年经营与管理任务书中均显示了销售一部当年度任务指标，且载明根据公司预算执行结果和年度绩效薪酬总额度对各经营单元及负责人应发绩效薪酬进行同比例增加或减少，南天公司销售中心2014年度绩效考核细则通知中亦载明了绩效薪酬的发放方式，故法院对姚远所持的年底绩效工资与绩效考核不挂钩的主张不予采信。其次，南天公司主张姚远2015年未达到绩效工资发放标准，但该公司提交的现有证据无法充分证明2015年度该公司为姚远或销售一部制定的目标任

本案中，南天公司同意向姚远支付2016年4月份工资差额2376.95元及2016年1月1日至2016年5月25日期间餐费、交通费、招待费合计3018.5元，法院对此不持异议。姚远要求南天公司支付拖欠工资25％经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。本案首要争议焦点在于南天公司是否应当向姚远支付2015年绩效工资。就此争议焦点，首先，姚远提交的银行对账单显示其自入职以来南天公司每年均以“代发奖金”形式向其发放年底绩效工资，姚远虽称其年底绩效工资与绩效考核并不挂钩，但双方劳动合同中明确约定绩效工资依据甲方效益情况及员工绩效考核情况确定；姚远认可真实性的2013年、2014年经营与管理任务书中均显

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3445号上诉人（原审原告）：姚远，男，1971年4月29日出生。委托诉讼代理人：申冰，北京市汉周律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京南天信息工程有限公司，住所地北京市海淀区车道沟1号滨河大厦五层。法定代表人：倪佳，董事长。委托诉讼代理人：安新华，北京市忠慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴小红，北京市忠慧律师事务所律师。上诉人姚远……