劳动争议 （2021）京03民终9984号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李波提交的《通知书》载明时间为“2016.8”，其亦作出过2016年8月开始向中冶公司工资条的意思表示，故一审法院认定李波自2016年8月就已经知晓其基本工资、岗位工资变化情况。在其本人知晓基本工资、岗位工资变化后一直按照变化后的工资标准接收工资并提供劳动，于2019年8月9日才申请仲裁，且未提交其于2019年8月9日前向其他部门就工资情况反映、主张权利的证据，应视为双方已通过长期实际履行的方式变更了工资标准，故对其关于支付2013年7月1日至2018年11月30日基本工资差额、2015年5月1日至2016年7月30日岗位工资差额、2016年8月1日至2019年7月30日岗位工资差额的诉请一审法院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回李波的诉讼请求。二审中，李波向本院提交如下证据：证据一续订劳动合同意向通知书，证明中冶公司书面盖章向李波表示续签劳动合同意向，李波明确提出条件，否则拒签。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李波提交的《通知书》载明时间为“2016.8”，其亦作出过2016年8月开始向中冶公司工资条的意思表示，故一审法院认定李波自2016年8月就已经知晓其基本工资、岗位工资变化情况。在其本人知晓基本工资、岗位工资变化后一直按照变化后的工资标准接收工资并提供劳动，于2019年8月9日才申请仲裁，且未提交其于2019年8月9日前向其他部门就工资情况反映、主张权利的证据，应视为双方已通过长期实际履行的方式变更了工资标准，故对其关于支付2013年7

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9984号上诉人（原审原告）：李波，男，1959年11月30日出生，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：北京中冶设备研究设计总院有限公司，住所地北京市朝阳区安外胜古庄2号。法定代表人：费利东，董事长。委托诉讼代理人：刘涛，北京刘涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔卓然，北京刘涛律师事务所实习律师。上诉人李波因与被上诉人北京中冶设备研究……