劳动争议 （2016）鲁02民终4218号

徐凤艳即使离职时处于怀孕期间，但因徐凤艳存在未正常提供劳动的情形，极东宝饰公司依据员工手册上载明的规章制度与徐凤艳解除劳动关系，不属于法律规定的用人单位因劳动者处于孕期不得解除劳动合同的情形。因此，极东宝饰公司单方解除与徐凤艳的劳动合同关系，不违反法律规定，徐凤艳要求极东宝饰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。四、因徐凤艳申请对极东宝饰公司提交的《青岛极东宝饰有限公司培训试卷》上的签名、内容字迹真实性进行鉴定，花费司法鉴定费3000元，应当由极东宝饰公司承担。故，判决：一、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付徐凤艳带薪年休假工资3744.37元；二、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付徐凤艳2014年12月工资差额797元；三、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付徐凤艳司法鉴定费3000元；四、驳回徐凤艳的其他诉讼请求。案件受理费20元，由青岛极东宝饰有限公司负担。二审查明的事实与原审一致。本院认为，上诉人极东宝饰公司与上诉人徐凤艳签订的劳动合同有效，双方的权利应受法律保护。劳动合同履行过程中，双方另行协商达成以计件方式确定上诉人徐凤艳工资。后期，上

徐凤艳即使离职时处于怀孕期间，但因徐凤艳存在未正常提供劳动的情形，极东宝饰公司依据员工手册上载明的规章制度与徐凤艳解除劳动关系，不属于法律规定的用人单位因劳动者处于孕期不得解除劳动合同的情形。因此，极东宝饰公司单方解除与徐凤艳的劳动合同关系，不违反法律规定，徐凤艳要求极东宝饰公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，原审法院不予支持。四、因徐凤艳申请对极东宝饰公司提交的《青岛极东宝饰有限公司培训试卷》上的签名、内容字迹真实性进行鉴定，花费司法鉴定费3000元，应当由极东宝饰公司承担。故，判决：一、青岛极东宝饰有限公司于判决生效后十日内支付徐凤艳带薪年休假工资3744.37元；二、青岛极东宝饰有限公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4218号上诉人（原审原告）徐凤艳。委托代理人牛长舟，山东诚功律师事务所律师。委托代理人隋晓燕，山东诚功律师事务所律师。上诉人(原审被告)青岛极东宝饰有限公司。法定代表人金京子,总经理。委托代理人陈敬敬，山东清泰律师事务所律师。上诉人徐凤艳与上诉人青岛极东宝饰有限公司（以下简称极东宝饰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市城阳区人民法……