劳动争议 （2014）浙甬民一终字第615号

2014年3月的工资应为1917元，应予支付。2013年6月、7月的工资8854元，振邦公司已经支付，对该项诉讼请求，不予支持。郑建忠要求支付未足额支付的年休假、法定节假日、双休日等加班工资109320元。原审法院认为，年休假、法定节假日、双休日等加班工资的实体保护期间为两年，即从申请仲裁之日向前推算两年，在此期间郑建忠不存在未休年休假的情形，从振邦公司的工资支付情况来看，已经足额支付了郑建忠的加班工资，上述请求，也不予支持。关于郑建忠要求支付养老保险金3440元，实质系欠缴社会保险费产生的争议。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出判决：浙江振邦化纤有限公司于判决生效之日起三日内支付郑建忠2014年3月份工资1917元；如银行汇款，款汇至慈溪市人民法院执行款专户，开户行：宁波银行慈溪支行，账号：62×××15；

2014年3月的工资应为1917元，应予支付。2013年6月、7月的工资8854元，振邦公司已经支付，对该项诉讼请求，不予支持。郑建忠要求支付未足额支付的年休假、法定节假日、双休日等加班工资109320元。原审法院认为，年休假、法定节假日、双休日等加班工资的实体保护期间为两年，即从申请仲裁之日向前推算两年，在此期间郑建忠不存在未休年休假的情形，从振邦公司的工资支付情况来看，已经足额支付了郑建忠的加班工资，上述请求，也不予支持。关于郑建忠要求支付养老保险金3440元，实质系欠缴社会保险费产生的争议。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第615号上诉人（原审原告）：郑建忠。被上诉人（原审被告）：浙江振邦化纤有限公司。法定代表人：陈泉锋。委托代理人：诸密特。上诉人郑建忠因与被上诉人浙江振邦化纤有限公司（以下简称振邦公司）劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2014年7月24日作出的（2014）甬慈民初字第767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月7日……