劳动争议 （2021）粤01民终16168号

关于工作年限问题。熊猫服饰公司与别海峰之间存在劳动关系，关于别海峰的入职时间应由熊猫服饰公司承担举证责任，熊猫服饰公司提交《劳动合同》主张别海峰的入职时间是2018年3月28日，别海峰不予确认，主张是2018年3月27日入职，但又以时间记不清为由进行辩解，故一审法院采信熊猫服饰公司的主张，即别海峰的入职时间是2018年3月28日。关于离职时间，熊猫服饰公司主张因合同到期，遂2020年3月27日与别海峰已解除劳动关系，提交通话记录予以证明其曾于2020年3月6日通过电话方式向别海峰发出合同到期不再续签劳动合同，但该通话记录仅有通话时长，无法得出解除劳动关系的高度盖然性结论，且别海峰不予确认，对此，熊猫服饰公司应承担举证不利后果，从2020年4月10日的微信记录内容“你合同到期了，现在市场发生客观变化，不再需要你这个岗位，公司决定不续约。然后2、3月工资全公司同事会在下一次发工资时发放，你的也一起，作为疫情期间未开工的基本生活补偿！”“就微信正式通知吧，因为疫情原因，公司经营困难，故作出决定，原合同2020年3月27日到期后，不再续签！谢谢，顺祝今后顺利！可知具有解除劳动关系的明确意思表示

关于工作年限问题。熊猫服饰公司与别海峰之间存在劳动关系，关于别海峰的入职时间应由熊猫服饰公司承担举证责任，熊猫服饰公司提交《劳动合同》主张别海峰的入职时间是2018年3月28日，别海峰不予确认，主张是2018年3月27日入职，但又以时间记不清为由进行辩解，故一审法院采信熊猫服饰公司的主张，即别海峰的入职时间是2018年3月28日。关于离职时间，熊猫服饰公司主张因合同到期，遂2020年3月27日与别海峰已解除劳动关系，提交通话记录予以证明其曾于2020年3月6日通过电话方式向别海峰发出合同到期不再续签劳动合同，但该通话记录仅有通话时长，无法得出解除劳动关系的高度盖然性结论，且别海峰不予确认，对此

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16168号上诉人（原审被告）：广东熊猫服饰实业有限公司，住所地广州市花都区新雅街镜湖大道33号5栋三层。法定代表人：邹立富，职务：总经理。委托诉讼代理人：夏朝晖，广东定海针律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：别海峰，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：江嘉琪，广东益航律师事务所律师。上诉人广东熊猫服饰实业有限公司（以下简称熊猫……