劳动争议 （2016）京03民终4575号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，捷威公司未能与北京空港航空地面服务有限公司续签货运业务承包合同，导致段海成的工作岗位不存在，属于因客观情况发生重大变化导致劳动合同事实上的履行不能，捷威公司对此在主观上并没有过错；同时，捷威公司也积极协调了段海成到穗佳公司就职。在此情况下，段海成在《终止、解除劳动（聘用）合同证明书》上签字，并向捷威公司提交《捷威人员辞职申请表》，且在该表上辞职原因一栏手写了“本人自愿辞职”。作为具有完全行为能力的成年人，段海成应当清楚自己上述行为的法律后果，但段海成仍以自己的行为在法律上作出了其自愿辞职的意思表示。一审法院据此认定段海成系自愿辞职，并判决驳回其关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，并无不当。段海成虽在上诉中提出其辞职并非出于内心真实意思表示，但并未提交相应证据予以证明，且该主张与其外在行为明显相悖，故本院对段海成关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，不予支持。关于段海成主张的加班费。从本案现有证据可以证实，捷威公司已经向段海成支付了加班费。现段海成主张应当以

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，捷威公司未能与北京空港航空地面服务有限公司续签货运业务承包合同，导致段海成的工作岗位不存在，属于因客观情况发生重大变化导致劳动合同事实上的履行不能，捷威公司对此在主观上并没有过错；同时，捷威公司也积极协调了段海成到穗佳公司就职。在此情况下，段海成在《终止、解除劳动（聘用）合同证明书》上签字，并向捷威公司提交《捷威人员辞职申请表》，且在该表上辞职原因一栏手写了“本人自愿辞职”。作为具有完全行为能力的成年人，段海成应当清楚自己上述行为的法律后果，但段海成仍以自己的行为在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4575号上诉人（原审原告）段海成，男，1979年10月30日。委托代理人罗娟，北京圣运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京捷威航空服务有限公司，住所地北京市顺义区龙湾屯镇府前街13号119室。法定代表人肖庆双，总经理。委托代理人孙茹，北京市致知律师事务所律师。上诉人段海成因与被上诉人北京捷威航空服务有限公司（以下简称捷威公司）劳动……