劳动争议 （2021）粤01民终11398号

陈田龙于2019年3月7日在工作中受伤，于2020年3月12日认定为工伤，工伤待遇争议适用2019年5月21日修订的《广东省工伤保险条例》。晟强公司不认可陈田龙的工伤认定及劳动能力鉴定结论，但《认定工伤决定书》和《初次鉴定（确认）结论书》已发生效力，一审法院对晟强公司的主张不予采信。双方对仲裁裁决第一项均未提起诉讼，视为同意仲裁裁决，一审法院依法予以认定，一审法院确认陈田龙与晟强公司于2020年2月29日解除劳动关系。关于陈田龙受伤前月平均工资及离职前十二个月月平均工资。经核算，陈田龙受伤前（2018年7月至2019年2月）的平均工资应为4144.24元[（3340.91+4650+4350+4650+4200+4200+5200+2563）元÷8个月]。陈田龙自受伤后直至2020年2月才返回上班并于2月29日离职，该期间晟强公司向其每月发放2800元，考虑到陈田龙停工留薪期结束后未及时返回公司上班提供劳动，该期间为非正常工作期间，故不宜以此期间核算陈田龙离职前十二个月月平均工资，一审法院认为应以陈田龙受伤前平均工资4144.24元为其离职前十二个月月平均工资。关于一次性伤残补助金、一

陈田龙于2019年3月7日在工作中受伤，于2020年3月12日认定为工伤，工伤待遇争议适用2019年5月21日修订的《广东省工伤保险条例》。晟强公司不认可陈田龙的工伤认定及劳动能力鉴定结论，但《认定工伤决定书》和《初次鉴定（确认）结论书》已发生效力，一审法院对晟强公司的主张不予采信。双方对仲裁裁决第一项均未提起诉讼，视为同意仲裁裁决，一审法院依法予以认定，一审法院确认陈田龙与晟强公司于2020年2月29日解除劳动关系。关于陈田龙受伤前月平均工资及离职前十二个月月平均工资。经核算，陈田龙受伤前（2018年7月至2019年2月）的平均工资应为4144.24元[（3340.91+4650+4350+

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11398号上诉人（原审原告）：广州市晟强机电设备有限公司，住所地广东省广州市黄埔区港湾一村44栋首层中端。法定代表人：彭小明，总经理。被上诉人（原审被告）：陈田龙上诉人广州市晟强机电设备有限公司（以下简称晟强公司）因与被上诉人陈田龙劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初13029号民事判决，向本院提起……