劳动争议 （2015）浙绍民终字第1526号

原告自2004年3月起的社会保险均由被告缴纳，被告亦同时持有与原告之间的劳动合同，故足以认定自2004年2月起原告系被告招用的劳动者，原、被告之间存在劳动关系。2014年12月，因绍兴高新区经济贸易局通知印染产业转型升级要求，被告通告公司正式停产，后被告亦未再去原告处工作，被告虽通知继续留用原告，按月发放1500元生活费，但原告并未同意，也未有证据证明被告已领取该生活费，原告在本案中也表示解除劳动合同，故原、被告劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案即属于该情形，现原告要求被告支付未提前告知一个月的工资符合法律规定，该院予以支持。但原告主张的工资标准过高，该院予以调整为2785元。原告同时主张违法解除劳动合同按二倍标准计算的经济赔偿金，对此该院认为，被告在支付一个月工资后，原、被告解除劳动合同即符合法律规定，

原告自2004年3月起的社会保险均由被告缴纳，被告亦同时持有与原告之间的劳动合同，故足以认定自2004年2月起原告系被告招用的劳动者，原、被告之间存在劳动关系。2014年12月，因绍兴高新区经济贸易局通知印染产业转型升级要求，被告通告公司正式停产，后被告亦未再去原告处工作，被告虽通知继续留用原告，按月发放1500元生活费，但原告并未同意，也未有证据证明被告已领取该生活费，原告在本案中也表示解除劳动合同，故原、被告劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1526号上诉人（原审原告）秦子江。委托代理人（特别授权代理）庞佳轶、徐萍，浙江点金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）绍兴市工农纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区东湖镇杨浜村。法定代表人秦永祥。委托代理人（特别授权代理）孙新育，绍兴市为民法律服务所法律工作者。上诉人秦子江因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越民……