劳动争议 （2021）京03民终4341号

发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者离职前十二个月的平均工资及月工资标准，属于用人单位应该掌握管理的事项，现伯豪瑞廷酒店主张张淼的月工资为4800元，但未举证证明，且该公司未对张淼个人所得税及社会保险个人缴费基数高于4800元作出合理解释，故对该公司的该项主张，一审法院不予采信。结合张淼提交的证据，对其关于离职前12个月平均工资为5922元的主张，一审法院予以采信。伯豪瑞廷酒店未举证证明应支付张淼2019年12月1日至2日的工资数额，应承担举证不能的不利后果。现张淼依据伯豪瑞廷酒店申报个人所得税时的数额主张其该两日的工资，一审法院不持异议，对其要求支付2019年12月1日和2日的工资691.38元的诉讼请求，一审法院予以支持。伯豪瑞廷酒店对其解除与张淼的劳动关系具有事实及法律依据负有举证责任。现该公司仅提交违纪过失单，该证据未显示张淼的确认痕迹，张淼亦不予认可，尚不足以证明其关于张淼存在“多次在当班时间玩手机游戏，并多次劝阻无效”的违纪行为，故该公司解除与张淼的劳动

发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者离职前十二个月的平均工资及月工资标准，属于用人单位应该掌握管理的事项，现伯豪瑞廷酒店主张张淼的月工资为4800元，但未举证证明，且该公司未对张淼个人所得税及社会保险个人缴费基数高于4800元作出合理解释，故对该公司的该项主张，一审法院不予采信。结合张淼提交的证据，对其关于离职前12个月平均工资为5922元的主张，一审法院予以采信。伯豪瑞廷酒店未举证证明应支付张淼2019年12月1日至2日的工资数额，应承担举证不能的不利后果。现张淼依据伯豪

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终4341号上诉人（原审被告）：北京伯豪瑞廷酒店有限责任公司，住所地北京市朝阳区光华路15号院3号楼。法定代表人：李韫，执行董事。委托诉讼代理人：夏孙明，北京市云嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘扬扬，北京云嘉律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张淼，男，1981年2月13日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京伯豪瑞廷酒店有限责……