劳动争议 （2019）鲁07民终5397号

本案的争议焦点为：阀门公司与王秀梅之间是否存在劳动关系；王秀梅主张的病假工资、二倍工资差额是否有事实和法律依据。 关于阀门公司与王秀梅劳动关系的认定。王秀梅提交的银行卡历史交易明细能够证明自2016年8月起通过阀门公司法定代表人洪树心账户多次向王秀梅账户转款的事实，阀门公司为王秀梅出具的授权委托书、介绍信等证据也明确载明了王秀梅系阀门公司职工的内容。王秀梅在阀门公司的工作场所工作，由阀门公司法定代表人为其发放工资，足以认定阀门公司与王秀梅存在劳动关系。阀门公司虽主张与王秀梅系借调关系，不存在劳动关系，但其提供的证据并不能推翻上述证据所能表明的事实，也并未对洪树心向王秀梅账户定期存入款项作出合理解释，对阀门公司的主张不予采信，阀门公司与王秀梅存在劳动关系。关于劳动关系的起止时间，王秀梅主张入职时间为2016年7月，该主张与阀门公司为王秀梅发放工资的时间能够吻合，应予采信。阀门公司与王秀梅均认可2018年12月之后王秀梅离开工作岗位，未再提供实际劳动。故王秀梅的工作起止时间应认定为2016年7月至2018年12月。 王秀梅工作期间，阀门公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，

本案的争议焦点为：阀门公司与王秀梅之间是否存在劳动关系；王秀梅主张的病假工资、二倍工资差额是否有事实和法律依据。 关于阀门公司与王秀梅劳动关系的认定。王秀梅提交的银行卡历史交易明细能够证明自2016年8月起通过阀门公司法定代表人洪树心账户多次向王秀梅账户转款的事实，阀门公司为王秀梅出具的授权委托书、介绍信等证据也明确载明了王秀梅系阀门公司职工的内容。王秀梅在阀门公司的工作场所工作，由阀门公司法定代表人为其发放工资，足以认定阀门公司与王秀梅存在劳动关系。阀门公司虽主张与王秀梅系借调关系，不存在劳动关系，但其提供的证据并不能推翻上述证据所能表明的事实，也并未对洪树心向王秀梅账户定期存入款项作出合理

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终5397号 上诉人（原审原告）：山东联合阀门集团股份有限公司，住所地：潍坊市经济开发区古亭街以北友谊路以东。 法定代表人：孙叶，总经理。 委托诉讼代理人：贺利娟，女，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：王秀梅，女，1985年6月17日出生，汉族，住昌邑市。 委托诉讼代理人：秦军蕊，山东瑞诺律师事务所律师。 上诉人山东联合阀门集团股……