劳动争议 （2016）苏05民终1357号

《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华电公司未依法为ＸＸ明缴纳城镇职工社会保险，ＸＸ明据此解除劳动合同，并主张经济补偿，于法有据，原审法院应予支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，根据ＸＸ明在劳动合同解除前十二个月的平均工资及工作年限，其经济补偿应计算为12222元（2716元／月＊4.5）。双方对仲裁裁决的其他事项无争议，原审法院予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决：一、确认华电公司与ＸＸ明于2011年2月26日至2015年6月30日存在劳动关系。二、华电公司支付ＸＸ明2015年1月至6月工资差额3237.27元。限于判决生效后十日内履行。三、华电

《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华电公司未依法为ＸＸ明缴纳城镇职工社会保险，ＸＸ明据此解除劳动合同，并主张经济补偿，于法有据，原审法院应予支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，根据ＸＸ明在劳动合同解除前十二个月的平均工资及工作年限，其经济

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1357号上诉人（原审原告）张家港市华电电力设备制造有限公司，住所地江苏省张家港市欧洲工业园（杨舍镇李巷村）。法定代表人张德明，董事长。委托代理人肖新颜，公司职员。被上诉人（原审被告）ＸＸ明。委托代理人黄捷，江苏玄博律师事务所律师。上诉人张家港市华电电力设备制造有限公司（简称华电公司）与被上诉人ＸＸ明因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家……