劳动争议 （2015）芜中民一终字第00541号

正方圆公司没有为桂万能参保社会保险，在发生工伤事故时依法应直接按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。按照国务院《工伤保险条例》规定，桂万能应得的赔偿为：1、医药费109元；2、停工留薪期待遇，因桂万能对其主张的月工资3000元没有提供证据予以佐证，根据正方圆公司提交的证据及证人证言确认其月工资为1925.57元，低于统筹地区职工平均工资的60%，其本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即每月2385.6元，故该项费用为2385.6元×6个月=14313.6元；3、一次性伤残补助金2385.6元×10个月=23856元；4、一次性伤残就业补助金3976元×60%×15个月=35784元；5、一次性工伤医疗补助金3976元×8个月=31808元；6、护理费3976元÷30×80%×85天=9012.3元；7、住院伙食补助费20元×85天=1700元；8、鉴定费280元；9、交通费酌定850元。以上合计117712.9元。根据有关规定，因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分

正方圆公司没有为桂万能参保社会保险，在发生工伤事故时依法应直接按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。按照国务院《工伤保险条例》规定，桂万能应得的赔偿为：1、医药费109元；2、停工留薪期待遇，因桂万能对其主张的月工资3000元没有提供证据予以佐证，根据正方圆公司提交的证据及证人证言确认其月工资为1925.57元，低于统筹地区职工平均工资的60%，其本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即每月2385.6元，故该项费用为2385.6元×6个月=14313.6元；3、一次性伤残补助金2385.6元×10个月=23856元；4、一次性伤残就业补助金3976元×60%×15个月=35784元

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00541号上诉人（原审被告）：芜湖正方圆建材科技有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区。法定代表人：强成凤。被上诉人（原审原告）：桂万能。委托代理人：李大东，安徽东帆律师事务所律师。上诉人芜湖正方圆建材科技有限公司（以下简称：正方圆公司”）因与被上诉人桂万能劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市三山区人民法院于2015年2月4日做出的（……