劳动争议 （2016）鲁02民终4283号

1、关于工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，（1）刘雪梅的工资基数。刘雪梅在科大公司担任销售总监职务，属于公司高层管理人员，实行年薪制，每年年薪24万元，其中基本年薪为年薪总额的80%，按月平均发放；效益年薪为年薪总额的20%，是根据年度经营目标完成情况一并发放。（2）刘雪梅2014年度的工资情况。①效益年薪。虽然科大公司提交了第派公司的《关于停发2014年公司高管团队绩效工资的批示》，但该批示上仅有个人签名，且该批示仅为一种结论，第派公司和科大公司均未举证证明作出该结论的事实和法律依据，故科大公司仅依据个人的批示就停发刘雪梅的效益年薪，缺乏事实和法律依据，对此不予支持，科大公司应向刘雪梅补发2014年的效益工资48000元（240000元×20%=48000元）；②2014年12月的工资。刘雪梅基本年薪每月为16000元，现科大公司在2014年12月仅向刘雪梅发放工资5000元，虽然科大公司提交了《关于高管集体降薪的决定》，但该决定是2

1、关于工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，（1）刘雪梅的工资基数。刘雪梅在科大公司担任销售总监职务，属于公司高层管理人员，实行年薪制，每年年薪24万元，其中基本年薪为年薪总额的80%，按月平均发放；效益年薪为年薪总额的20%，是根据年度经营目标完成情况一并发放。（2）刘雪梅2014年度的工资情况。①效益年薪。虽然科大公司提交了第派公司的《关于停发2014年公司高管团队绩效工资的批示》，但该批示上仅有个人签名，且该批示仅为一种结论，第派公司和科大

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4283号上诉人（原审原告）刘雪梅。委托代理人兰卫天，山东雅君律师事务所律师。委托代理人孙友靓，山东雅君律师事务所律师。上诉人（原审被告）青岛科大方泰材料工程有限公司。法定代表人马连湘，董事长。委托代理人邵福利，山东劳谦律师事务所律师。委托代理人刘萌，山东劳谦律师事务所律师。原审被告青岛第派新材有限公司。法定代表人李志华，执行董事。委……