劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06847号

××防治法》第三十六条规定：××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。……未进行离岗前职业健康检的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。……”第五十六条规定：××人进行诊断；××人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。……”本案中，吉源煤矿在胡代银××未确诊且未进行离岗前的职业健康检查的前提下与胡代银签订《和解协议》，与胡代银终止劳动关系，双方签订的《和解协议》违反法律强制性规定，应属无效，对胡代银要求确认《和解协议》无效的诉讼请求，一审法院予以支持。吉源煤矿应当依法支付胡代银工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。2008年4月23日，胡代银就已诊断为二期尘肺，至今已超过两年，一审法院按胡代银诊断为××前重庆市社

××防治法》第三十六条规定：××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。……未进行离岗前职业健康检的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。……”第五十六条规定：××人进行诊断；××人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。……”本案中，吉源煤矿在胡代银××未确诊且未进行离岗前的职业健康检查的前提下与胡代银签订《和解协议》，与胡代银终止劳动关系，双方签订的《和解协议》违反法律强制性规定，应属无效，对胡代银要求确认《和解协议》无效的诉讼请求，一审法院予以支持。吉源

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06847号上诉人（原审原告）：胡代银。委托代理人：王元祥，重庆泰洪瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市北碚区吉源煤矿，住所地重庆市渝北区兴隆镇杜家村。投资人：唐吉生，董事长。委托代理人：陈蓓蕾，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。上诉人重庆市北碚区吉源煤矿（以下简称吉源煤矿）与上诉人胡代银劳动争议纠纷一案，重庆市渝北……