劳动争议 （2021）鲁13民终3363号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。许志桂主张存在劳动关系，并提交了银行流水及户籍证明，户籍证明显示洪吉木业板材厂投资人季文玉与韦洪吉系夫妻关系，银行流水显示韦洪吉按月向许志桂转账，洪吉木业板材厂虽不认可系工资，但亦未对韦洪吉的按月转账作出合理解释，结合当事人陈述，一审法院认定许志桂在洪吉木业板材厂工作，接受洪吉木业板材厂的工作安排，洪吉木业板材厂向其发放劳动报酬，双方均符合法律规定的用工主体资格，双方系劳动关系。洪吉木业板材厂辩称双方之间不是劳动关系，但未提交任何证据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。许志桂主张存在劳动关系，并提交了银行流

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终3363号上诉人(原审被告)：临沂市兰山区洪吉木业板材厂，住所地临沂市兰山区义堂镇大芝房村。投资人：季文玉，经理。委托诉讼代理人：王利，临沂兰山利群法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：许志桂，男，1964年3月3日出生，汉族，住山东省平邑县。委托诉讼代理人：王琳，山东沂河律师事务所律师。上诉人临沂市兰山区洪吉木业板材厂（以下简……