劳动争议 （2017）辽01民终2029号

关于许德满主张的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。……”因劳动合同非许德满本人签字，兴毅达科技公司未能举证证明该代签行为经过许德满同意，故该院对该劳动合同不予采信。兴毅达科技公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，向许德满支付未签劳动合同双倍工资差额。但许德满于2006年入职，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故兴毅达科技公司应向许德满支付2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额。关于工资数额，因双方均未能

关于许德满主张的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。……”因劳动合同非许德满本人签字，兴毅达科技公司未能举证证明该代签行为经过许德满同意，故该院对该劳动合同不予采信。兴毅达科技公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2029号上诉人（原审被告）：沈阳兴毅达科技有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：宋延征，该公司经理。委托诉讼代理人：隋起洲，辽宁和昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许德满，男，1956年12月3日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：许海涛（许德满儿子），男，1977年2月8日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳兴……