劳动争议 （2019）京03民终15592号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。舌尖公司主张该公司与侯百康不存在劳动关系，侯百康系蒋迎佳个人雇佣的人员，蒋迎佳与浙江央新公司存在合作关系。但该公司提交的部分证据为与该公司有利害或关联关系的浙江央新公司出具，其提交的支出凭证与日常生活经验不符，社会保险缴纳关系不等同于劳动关系，舌尖公司提交的其他证据亦无法证明其该项主张。故对舌尖公司的该项主张，一审法院不予采信。舌尖公司认可该公司是用来对外宣传“舌尖上的中国美食嘉年华活动”而建立的公司，侯百康为“舌尖上的中国美食嘉年华活动”提供了劳动，其提供的劳动是舌尖公司的业务范围，其代表舌尖公司对外开展业务。双方亦符合劳动关系的主体资格。舌尖公司对侯百康进行过管理。故，综合考量双方提交的证据、双方的陈述等案情，一审法院对侯百康关于双方存在劳动关系的主张予以采信。舌尖公司成立于2018年6月22日。侯百康于2018年12月14日向舌尖公司提出解除劳动关系，故仲裁裁决确认双方2018年8月25日至2018年12月14日期间存在劳动关系，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。舌尖公司主张该公司与侯百康不存在劳动关系，侯百康系蒋迎佳个人雇佣的人员，蒋迎佳与浙江央新公司存在合作关系。但该公司提交的部分证据为与该公司有利害或关联关系的浙江央新公司出具，其提交的支出凭证与日常生活经验不符，社会保险缴纳关系不等同于劳动关系，舌尖公司提交的其他证据亦无法证明其该项主张。故对舌尖公司的该项主张，一审法院不予采信。舌尖公司认可该公司是用来对外宣传“舌尖上的中国美食嘉年华活动”而建立的公司，侯百康为“舌尖上的中国美食嘉年华活动”提供

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15592号上诉人（原审原告）：北京舌尖上的文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄北里**院**楼**118。法定代表人：李岳航，总经理。委托诉讼代理人：席珂，北京席珂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯百康，男，1993年3月6日出生，住浙江省苍南县。委托诉讼代理人：梁晓燕，北京国舜律师事务所律师。上诉人北京舌尖上的文化发展有……