劳动争议 （2016）粤03民终13084号

王青松与攀高公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于王青松与攀高公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：王青松上诉请求攀高公司支付2013年10月1日至2015年9月30日的加班工资差额120751元。对此，本院认为，王青松关于2013年10月及11月的加班工资请求已经超过两年，王青松并未提交证据证明该期间的出勤情况及工资支付情况，其应当承担举证不能的法律后果，本院对王青松关于该期间的加班工资请求不予支持。根据攀高公司提供的有王青松签字的工资表，王青松2013年12月至2015年7月的月基本工资由2013年12月份的1906元到2015年7月份的2350元不等，且工资表上明确记载了小时工资标准，本院对攀高公司提供的王青松2013年12月至2015年7月工资表上的月基本工资标准予以采信。攀高公司提供有王青松签字的2015年8月、9月工资条及王青松提供的2015年10月工资条上均未记载小时工资标准，且三份工资条上记载的基本工资数额的变化无规律，真实性难以认定，本院对上述2015年8月、9月、10月的工资条上的基本工资数额不予采信。攀高公司提供的出勤记录未经王青松签字确认，王青松亦

王青松与攀高公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于王青松与攀高公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：王青松上诉请求攀高公司支付2013年10月1日至2015年9月30日的加班工资差额120751元。对此，本院认为，王青松关于2013年10月及11月的加班工资请求已经超过两年，王青松并未提交证据证明该期间的出勤情况及工资支付情况，其应当承担举证不能的法律后果，本院对王青松关于该期间的加班工资请求不予支持。根据攀高公司提供的有王青松签字的工资表，王青松2013年12月至2015年7月的月基本工资由2013年12月份的1906元到2015年7月份的2350元不等，且工资表上明确记载了小

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13084号上诉人（原审原告）：王青松。委托代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市攀高电子有限公司。法定代表人：李晖军。委托代理人：李茂淑，广东博商律师事务所律师。上诉人王青松因与被上诉人深圳市攀高电子有限公司（以下简称攀高公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初41……