劳动争议 （2016）鄂02民终373号

工伤职工停工留薪期需要根据医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。本案中，医疗机构给熊春霞出具的出院诊断证明证实其右手钩骨骨折、尺神经损伤，右腕部尺神经深支压挫伤；参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》关于腕和手水平的尺神经损伤的停工留薪期规定，熊春霞的停工留薪期应为12个月。原审判决确定熊春霞的停工留薪期为9个月，熊春霞对此没有提出上诉，视为对其民事权利的处分，故本院予以维持。湖北可兴鞋业有限公司上诉认为熊春霞的停工留薪期确定为9个月时间过长没有任何法律依据的理由不能成立，本院不予支持。关于熊春霞的住院伙食补助费、交通费应否审理的问题。熊春霞在仲裁裁决时已经提出了请求，对仲裁裁决的结果也予以认可；且原审法院在本案庭审过程中，熊春霞也就交通费等提供了证据，还明确主张交通费等损失，故原审判决对此作出判决没有超出熊春霞的诉讼请求范围。湖北可兴鞋业有限公司的此项上诉理由亦不成立，本院不予支持。综上，原审判决事实清楚、证据充分，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由

工伤职工停工留薪期需要根据医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。本案中，医疗机构给熊春霞出具的出院诊断证明证实其右手钩骨骨折、尺神经损伤，右腕部尺神经深支压挫伤；参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》关于腕和手水平的尺神经损伤的停工留薪期规定，熊春霞的停工留薪期应为12个月。原审判决确定熊春霞的停工留薪期为9个月，熊春霞对此没有提出上诉，视为对其民事权利的处分，故本院予以维持。湖北可兴鞋业有限公司上诉认为熊春霞的停工留薪期确定为9个月时间过长没有任何法律依据的理由不能成立，本院不予支持。关于熊春霞的住院伙食补助费、交通费应否审理的问题。熊春霞在仲裁裁决时已经提

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终373号上诉人（原审被告）湖北可兴鞋业有限公司，住所地阳新县城北工业园。法定代表人刘霞，董事长。委托代理人柯昌国，湖北正义行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）熊春霞，湖北可兴鞋业有限公司冲压工。委托代理人谈际杨。上诉人湖北可兴鞋业有限公司因与被上诉人熊春霞劳动争议一案，不服阳新县人民法院作出的（2015）鄂阳新民三初字第00417号……