劳动争议 （2020）苏11民终3587号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。大统华北固湾分公司《员工手册》及相关规章制度经过民主程序制定并公示，其中规定两次记大过视为严重违反规章制度，并不违反法律、法规强制性规定，大统华北固湾分公司有权依照此规定解除与劳动者的劳动合同。本案崔红俊2019年6月因两次旷工，大统华北固湾分公司给予崔红俊两次记过处分，算一次记大过处分，崔红俊与大统华北固湾分公司均无异议。双方争议的焦点主要集中在大统华北固湾分公司于2019年9月26日对崔红俊主管的调味组的盘点结果能否作为大统华北固湾分公司于2019年10月14日给予崔红俊记大过处分的事实依据。崔红俊认为该盘点结果不能作为崔红俊记大过处分的依据理由是：1．盘点程序不合法，大统华北固湾分公司未按自己规定的年中盘点的程序由财务人员到现场监督。2．盘点结果不真实，盘点时崔红俊不在场，盘点差异表上也没有崔红俊签名，大统华北固湾分公司与崔红俊的沟通录音中，崔红俊明确表示不认可该盘点结果，盘点差异表中部分商品与事实不符，如食盐数量不符，金龙鱼油盘点数为零，但事后有销售记录；3．即使产生损耗，按照大统华北固湾分公司的有关规定也可以通过供货

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。大统华北固湾分公司《员工手册》及相关规章制度经过民主程序制定并公示，其中规定两次记大过视为严重违反规章制度，并不违反法律、法规强制性规定，大统华北固湾分公司有权依照此规定解除与劳动者的劳动合同。本案崔红俊2019年6月因两次旷工，大统华北固湾分公司给予崔红俊两次记过处分，算一次记大过处分，崔红俊与大统华北固湾分公司均无异议。双方争议的焦点主要集中在大统华北固湾分公司于2019年9月26日对崔红俊主管的调味组的盘点结果能否作为大统华北固湾分公司于2019年10月14日给予崔红俊记大过处分的事实依据。崔红俊认为该盘点结果不能作为崔红俊记大

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3587号上诉人（原审原告）：崔红俊，男，汉族，1981年2月23日出生，住江苏省。委托诉讼代理人：刘飞，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江市八佰伴商贸有限公司大统华北固湾分公司，地址镇江市京口区东吴路**负**。负责人：曹春凤，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢敬，该公司店长。委托诉讼代理人：李卫，江苏汇典律师事务所律……