劳动争议 （2010）深中法民六终字第1657号

上诉人深圳天××有限公司与被上诉人粟某某之间存在劳动合同法律关系，受法律保护。是否存在未签订2008年2月至2008年12月年度劳动合同的问题。为此，上诉人深圳天××有限公司提交了2007年年度、2008年年度及2009年年度与被上诉人粟某某签订的三份书面劳动合同及被上诉人粟某某已领取该时间段的工资的相关证据，以证明被上诉人连续三年都是以同样的方式签订了书面劳动合同，并以同样的方式领取每月的工资，双方从未就此发生争议。上诉人深圳天××有限公司认为，对于2008年年度的书面劳动合同上，为何出现被上诉人粟某某的签名与其本人实际签名不一致的情况，主要是工作疏忽，没有当面认真检查核实，导致出现代签的可能，该情形是与事实不相符的。被上诉人粟某某坚持与上诉人深圳天××有限公司没有签订2008年年度书面劳动合同的意见，认为上诉人深圳天××有限公司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。经核查，上诉人深圳天××有限公司提交法庭的2008年年度的书面劳动合同，与其同时提交的2007年年度、2009年年度的两份书面劳动合同上的被上诉人粟某某的签名，在表面形式上确实存在不一致性，对此，双方没有异议。由于上诉人

上诉人深圳天××有限公司与被上诉人粟某某之间存在劳动合同法律关系，受法律保护。是否存在未签订2008年2月至2008年12月年度劳动合同的问题。为此，上诉人深圳天××有限公司提交了2007年年度、2008年年度及2009年年度与被上诉人粟某某签订的三份书面劳动合同及被上诉人粟某某已领取该时间段的工资的相关证据，以证明被上诉人连续三年都是以同样的方式签订了书面劳动合同，并以同样的方式领取每月的工资，双方从未就此发生争议。上诉人深圳天××有限公司认为，对于2008年年度的书面劳动合同上，为何出现被上诉人粟某某的签名与其本人实际签名不一致的情况，主要是工作疏忽，没有当面认真检查核实，导致出现代签的可

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1657号上诉人（原审原告）深圳天××有限公司。法定代表人叶某某，董事长。委托代理人徐某某，广东××律师事务所律师。委托代理人赵某某，女。被上诉人（原审被告）栗某某，男。。委托代理人任某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳天××有限公司（以下简称天××公司）因与被上诉人粟某某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009……