劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04813号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈福秀在与李朝江婚姻关系存续期间从事个体经营，其收入为夫妻共有财产。双方在协议离婚时并未对烟店经营所涉财产进行分割，故单凭李朝江在烟店经营场所死亡，就断定双方存在劳动关系明显证据不足。依据陈福秀在向公安机关问询笔录时所述的内容来看，其与李朝江有关劳动事务安排和利益分配的情形也不符合法律法规关于未签订书面劳动合同的情况下认定劳动关系的要件，原告应当对此承担举证不能的不利后果，故法院对原告的诉请主张不予支持。综上，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈福秀在与李朝江婚姻关系存续期间从事个体经营，其收入为夫妻共有财产。双方在协议离婚时并未对烟店经营所涉财产进行分割，故单凭李朝江在烟店经营场所死亡，就断定双方存在劳动关系明显证据不足。依据陈福秀在向公安机关问询笔录时所

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04813号上诉人（原审原告）李娟。委托代理人黄树科，重庆众予律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈福秀。委托代理人陈洪川，重庆潜卫律师事务所律师。上诉人李娟与被上诉人陈福秀劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第07173号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院经……