劳动争议 （2021）晋03民终354号

2011年8月1日，原告刘红梅与被告安业公司签订的劳务派遣劳动合同书系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，双方均应按照合同约定全面履行自己的义务。关于原告主张的双倍工资差额18700元。原告称，自2004年7月开始在被告联通盂县分公司处工作，被告联通盂县分公司辩称，被告公司于2007年成立，在此之前与原告不存在劳动关系。原告未能提供充足证据证实其主张，故对该项诉求不予支持。关于原告主张的经济赔偿金51000元。被告联通盂县分公司以原告从2016年3月开始至今旷工不上班，严重违反公司规章制度，将原告退回被告安业公司，被告安业公司以原告个人原因为由解除与原告的劳动合同。因原告对被告提出的旷工不上班、严重违反公司规章制度不予认可，且被告未提供公司的规章制度、考勤表等证据证实原告旷工等事实，依据法律规定，应支付劳动者二倍的赔偿金。被告应向原告支付8年的经济补偿金，每月工资标准应按照终止、解除劳动合同的前十二个月平均工资计算，因实际终止、解除劳动合同前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，故按照1500元/月计算，总计24000元。关于原告主张的欠付工资53

2011年8月1日，原告刘红梅与被告安业公司签订的劳务派遣劳动合同书系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，双方均应按照合同约定全面履行自己的义务。关于原告主张的双倍工资差额18700元。原告称，自2004年7月开始在被告联通盂县分公司处工作，被告联通盂县分公司辩称，被告公司于2007年成立，在此之前与原告不存在劳动关系。原告未能提供充足证据证实其主张，故对该项诉求不予支持。关于原告主张的经济赔偿金51000元。被告联通盂县分公司以原告从2016年3月开始至今旷工不上班，严重违反公司规章制度，将原告退回被告安业公司，被告安业公司以原告个人原因为由解除与原告的

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终354号 上诉人（原审原告）：刘红梅，女，1975年1月21日出生，汉族，现住山西省盂县。 被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司盂县分公司，住所地山西省盂县秀水镇西关村二畛坪。 负责人：王文光，职务经理。 委托诉讼代理人：杨俊杰，山西硕明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山西安业人力派遣有限责任公司，住所地山西省太……