劳动争议 （2016）粤01民终16754号

关于水晶石公司是否违法解除其与刘曙光之间劳动关系的问题。水晶石公司主张刘曙光已提前向其说明欲在2015年7月10日辞职，并提供了王某与陈某的证人证言予以佐证，但因两位证人是其员工，与其均存在利害关系，故该两份证人证言不能单独作为认定事实的依据。并且，刘曙光对水晶石公司该主张不予认可，称其已于2015年7月4日与主管陈某电话联系说明身体不适的情况并请假，对此提供了益阳市资阳区妇幼保健院产科入院记录、出生医学证明、中国移动广东公司客户通话清单等相关证据予以证明。从现有证据可知，刘曙光于2015年8月2日分娩，其于2015年7月4日与主管陈某联系之后即回家乡待产，一方面，刘曙光此时正处于怀孕晚期，在缺勤期间，其身体状况已经客观上无法为水晶石公司提供劳动；另一方面，刘曙光产前产后均需经济条件支持，水晶石公司称其已提出主动辞职有悖于常理，且未提供充分证据予以证实，故对于水晶石公司该主张，本院不予采信。另外，虽然刘曙光未事先严格按照要求办理请假手续确属不妥，但水晶石公司坚称刘曙光必须办理相关请假手续，在其已经生产情况下，过分加重了劳动者的义务，故水晶石公司以其缺勤为由解除劳动关系，应属违法解除。刘

关于水晶石公司是否违法解除其与刘曙光之间劳动关系的问题。水晶石公司主张刘曙光已提前向其说明欲在2015年7月10日辞职，并提供了王某与陈某的证人证言予以佐证，但因两位证人是其员工，与其均存在利害关系，故该两份证人证言不能单独作为认定事实的依据。并且，刘曙光对水晶石公司该主张不予认可，称其已于2015年7月4日与主管陈某电话联系说明身体不适的情况并请假，对此提供了益阳市资阳区妇幼保健院产科入院记录、出生医学证明、中国移动广东公司客户通话清单等相关证据予以证明。从现有证据可知，刘曙光于2015年8月2日分娩，其于2015年7月4日与主管陈某联系之后即回家乡待产，一方面，刘曙光此时正处于怀孕晚期，在

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16754号上诉人（原审原告）：广州水晶石计算机技术服务有限公司,住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：颜博，系该司总经理。委托代理人：杜健君，系广东合誉律师事务所律师。委托代理人：龚雪莹，系广东合誉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘曙光，住湖南省益阳市资阳区。委托代理人：袁爱英，系广东天穗律师事务所律师。上诉人广州水晶石计算机技……