劳动争议 （2017）湘01民终4501号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”、第十四条“。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，李乾春自2012年3月7日进入瑞翼公司工作，签订了为期三个月的实习协议书，实习期满后双方未签订书面劳动合同，但此后，李乾春一直在瑞翼公司工作，瑞翼公司也按月向李乾春发放劳动报酬，形成了事实劳动关系，且瑞翼公司、李乾春也已经在庭审中确认双方于2012年3月7日建立劳动关系。故按照法律规定，应该视为双方自2013年3月8日起已订立了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”瑞翼公司主张双方劳动关系于2015年5月份解除，但其并未提供有效证据予以证明，并且瑞翼公司在2015年5月份之后一直替李乾春缴纳社保至10月份，而2016年1月26日，李乾春仍然在为瑞翼公司提供劳动。瑞翼公司主张双方劳动关系于2015年5月份就已经解除，法院不予

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”、第十四条“。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，李乾春自2012年3月7日进入瑞翼公司工作，签订了为期三个月的实习协议书，实习期满后双方未签订书面劳动合同，但此后，李乾春一直在瑞翼公司工作，瑞翼公司也按月向李乾春发放劳动报酬，形成了事实劳动关系，且瑞翼公司、李乾春也已经在庭审中确认双方于2012年3月7日建立劳动关系。故按照法律规定，应该视为双方自2013年3月8日起已订

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4501号上诉人（原审原告）：湖南瑞翼能源股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道岳麓大道311号金麓商务广场5栋1137房。法定代表人：杨政，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘卫国，湖南豪宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗青，女，1983年10月25日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李乾……