劳动争议 （2015）洛民终字第926号

本案系劳动争议纠纷，劳动仲裁系其前置程序，仲裁委作出的仲裁裁决书，其查明事实清楚、仲裁论理部分逐项分析透澈、裁决结论于法有据，故本院对该仲裁裁决书予以肯定并采纳。本案中虽原告未提供与被告之间的书面劳动合同书，但综合其他证据可认定原被告之间存在事实劳动关系，由此被告因劳动关系给原告造成的损失，依法应当承担相关补偿或赔偿责任。本案中针对原告的各项诉讼请求，本院将逐项予以判述。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第九十七条第三款和第九十八条及2014年洛阳市最低工资标准的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照当时有关规定执行；本法自2008年1月1日起施行。”2014年洛阳市最低工资

本案系劳动争议纠纷，劳动仲裁系其前置程序，仲裁委作出的仲裁裁决书，其查明事实清楚、仲裁论理部分逐项分析透澈、裁决结论于法有据，故本院对该仲裁裁决书予以肯定并采纳。本案中虽原告未提供与被告之间的书面劳动合同书，但综合其他证据可认定原被告之间存在事实劳动关系，由此被告因劳动关系给原告造成的损失，依法应当承担相关补偿或赔偿责任。本案中针对原告的各项诉讼请求，本院将逐项予以判述。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第九十七条第三款和第九十八条及2014年洛阳市最低工资标准的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第926号上诉人（原审被告）：洛阳亚洲啤酒有限公司，地址：洛龙科技园区关林西路1号。法定代表人：MichelDoukeris，董事长。委托代理人：王帅、黄元强，河南言东方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曲红卫，男，汉族，1967年2月12日生，住洛阳市西工区。委托代理人：潘振东，洛阳市法律援助中心指派河南洛太律师事务所律师。上诉人……