劳动争议 （2015）长民五终字第570号

齐春林虽与房地集团签订劳动合同，但因劳动关系的建立是自用工之日起计算，而齐春林和供暖公司均未提供证据证明齐春林实际在房地集团工作过，因此齐春林与房地集团之间没有建立劳动关系。齐春林与供暖公司均承认齐春林于1999年起在供暖公司工作，至2009年已满十年，双方虽未签订劳动合同，但应视为双方已订立无固定期限劳动合同，齐春林与供暖公司之间建立了劳动关系。关于供暖公司辩称其不是独立法人机构，无权签订劳动合同一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而供暖公司已取得营业执照，因此其有资格与齐春林建立劳动关系，对其抗辩主张不予支持。关于供暖公司主张齐春林的诉讼请求已过诉讼时效一节，因为供暖公司提供的《关于解除劳动合同的通知》上的“齐春林”签名经鉴定非本人签写，其提供的《终止（解除）劳动合同证明书》上没有齐春林签字，供暖公司在庭审中也未提供证据证明齐春林旷工事实，也未提供将齐春林除名的相关手续，属于违法解除劳动关系，所以齐春林与供暖公司间的劳动关系一直存续，仲裁时效和诉讼时效均

齐春林虽与房地集团签订劳动合同，但因劳动关系的建立是自用工之日起计算，而齐春林和供暖公司均未提供证据证明齐春林实际在房地集团工作过，因此齐春林与房地集团之间没有建立劳动关系。齐春林与供暖公司均承认齐春林于1999年起在供暖公司工作，至2009年已满十年，双方虽未签订劳动合同，但应视为双方已订立无固定期限劳动合同，齐春林与供暖公司之间建立了劳动关系。关于供暖公司辩称其不是独立法人机构，无权签订劳动合同一节，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而供暖公司已取得营业执照，因此其

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第570号上诉人（原审第三人）长春房地产（集团）有限责任公司房屋供暖总公司，住所地长春市南关区树勋街4号。负责人凌全久，经总理。委托代理人张恒国，吉林吉大律师事务所律师。委托代理人高健，该公司职员。被上诉人（原审原告）齐春林，男，1975年1月24日生，汉族，住长春市二道区。委托代理人赵国艳，吉林常春律师事务所律师。原审被告长春房地（……