劳动争议 （2015）宣中民一终字第00803号

关于争议焦点1。本案中，运通公司未依法为赵丰平缴纳社会保险费，损害了赵丰平的合法权益，赵丰平于2015年4月1日离开运通公司，解除与运通公司之间的劳动合同，于法有据，此情形下，赵丰平有权要求运通公司支付经济补偿金。赵丰平于2015年4月1日即解除了与运通公司之间的劳动关系，此后当然不再继续上班，故运通公司关于赵丰平未上班的2015年4月1日至4月16日期间属旷工，并以此为由解除双方劳动关系的主张不能成立。关于争议焦点2。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，因运通公司未履行为赵丰平缴纳医疗保险费的义务，而致使赵丰平产生医疗保险基金中应划入个人账户部分的损失，同时鉴于医疗保险费属于预缴保险费，不能实行补缴之实际情况，原判判令运通公司赔偿赵丰平医疗保险社会统筹费用中应划入个人账户的损失2867.22元，并无不当。综上，运通公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚

关于争议焦点1。本案中，运通公司未依法为赵丰平缴纳社会保险费，损害了赵丰平的合法权益，赵丰平于2015年4月1日离开运通公司，解除与运通公司之间的劳动合同，于法有据，此情形下，赵丰平有权要求运通公司支付经济补偿金。赵丰平于2015年4月1日即解除了与运通公司之间的劳动关系，此后当然不再继续上班，故运通公司关于赵丰平未上班的2015年4月1日至4月16日期间属旷工，并以此为由解除双方劳动关系的主张不能成立。关于争议焦点2。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00803号上诉人（原审被告）：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地安徽省广德县。法定代表人：周佰康，该公司董事长。委托代理人：宣义山，广德县邱村镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：赵丰平，男，住安徽省广德县。委托代理人：付明友，安徽付明友律师事务所律师。上诉人广德运通丝绸服饰有限公司（以下简称运通公司）为与被上诉人赵丰平劳……