劳动争议 （2015）郑民二终字第269号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。原、被告2005年7月10日签订的劳动合同于2010年7月1日到期，且原告于2010年6月12日签收了被告发放的劳动合同到期通知书，事后原、被告之间没有重新签订劳动合同，原、被告之间的劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原、被告2005年7月1日签订的劳动合同内容看，其属于固定期限的劳动合同，不属于无固定期限的劳动合同。该劳动合同到期后，原告与正信公司连续三年签订了劳动合同书，证明原告与新的用人单位建立了劳动关系，自然就与原用人单位的劳动合同关系终止。现原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，补偿原告自入职以来未能得到的同工同酬的工资差额、福利待遇，补缴住
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。原、被告2005年7月10日签订的劳动合同于2010年7月1日到期，且原告于2010年6月12日签收了被告发放的劳动合同到期通知书，事后原、被告之间没有重新签订劳动合同，原、被告之间的劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条规定，无固定期
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第269号上诉人（原审原告）马莉萍，女，1978年7月2日出生，汉族。委托代理人樊勇，河南国银律师事务所律师。委托代理人黄萍，河南国银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市烟草公司新密市分公司。负责人齐向华，该公司经理。委托代理人李乡，河南京原律师事务所律师。委托代理人王培，河南京原律师事务所律师。上诉人马莉萍与被上诉人郑州市烟草……