劳动争议 （2019）云31民终652号

本案系劳动争议纠纷。关于清一钢结构公司、杨代顺之间是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或者无有效书面劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需有雇佣劳动的事实存在，应结合劳动者接受的劳动管理、工作安排、工资支付、考核出勤、用工招聘记录等因素综合评判。本案中，罗耀观的自认以及杨代顺的陈述相互吻合，能证实杨代顺系罗耀观招聘录用，杨代顺工作期间的考勤、工作安排等均受罗耀观管理、劳动报酬由罗耀观支付，清一钢结构公司、杨代顺之间不存在管理与被管理的关系，双方之间不构成事实劳动关系。杨代顺认为其与清一钢结构公司之间存在事实劳动关系，但对其主张并未提交有力证据证实不予采信。故清一钢结构公司要求确认清一钢结构公司与杨代顺之间不存在事实劳动关系的诉讼请求成立，一审法院予以支持。关于清一钢结构公司与罗耀观、杨代顺与罗耀观分别存在何种法律关系的问题。因本案系清一钢结构公司与杨代顺之间的劳动争议纠纷，不涉及清一钢结构公司与罗耀观之间、杨代顺与罗耀观之间的关系认定，清一钢结构公司要求确认其与罗耀观之间存在劳务承包合同关系、罗耀观与杨代顺之间存在劳务雇佣关

本案系劳动争议纠纷。关于清一钢结构公司、杨代顺之间是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或者无有效书面劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需有雇佣劳动的事实存在，应结合劳动者接受的劳动管理、工作安排、工资支付、考核出勤、用工招聘记录等因素综合评判。本案中，罗耀观的自认以及杨代顺的陈述相互吻合，能证实杨代顺系罗耀观招聘录用，杨代顺工作期间的考勤、工作安排等均受罗耀观管理、劳动报酬由罗耀观支付，清一钢结构公司、杨代顺之间不存在管理与被管理的关系，双方之间不构成事实劳动关系。杨代顺认为其与清一钢结构公司之间存在事实劳动关系，但对其主张并未提

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云31民终652号上诉人（原审被告）：杨代顺，男，1972年12月20日出生，身份证住址（现住）贵州省道真仡佬族苗族自治县。委托诉讼代理人：罗洋，云南智诚律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：尹以伦，云南智诚律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：瑞丽市清一钢结构有限公司，住所地云南省德宏州……