劳动争议 （2017）粤03民终12842号

本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点为被上诉人是否违法解除与上诉人的劳动合同。上诉人主张其因身体原因不适合从事夜班工作，虽曾向被上诉人反映，但被上诉人并未对上诉人的工作岗位作出调整，系被上诉人的原因导致其违反公司规定，被上诉人因此解除双方劳动合同，属违法解除。本院认为，上诉人未提交证据证明其已将病情告知被上诉人，亦未提交证据证明其曾要求被上诉人调岗，故应承担举证不能的不利后果。涉案员工手册已经合法程序告知被上诉人，内容未违反法律法规的强制性规定，不存在明显不合理的情形，可作为被上诉人用工管理的依据。上诉人关于其虽在员工手册的附件签收表上签字，但并不知晓员工手册内容的主张，缺乏事实及法律依据，对该主张本院不予采信。上诉人在职期间，确实存在违反员工手册的行为，已构成严重违纪，原审据此认定被上诉人系合法解除与上诉人的劳动关系并无不当，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈

本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点为被上诉人是否违法解除与上诉人的劳动合同。上诉人主张其因身体原因不适合从事夜班工作，虽曾向被上诉人反映，但被上诉人并未对上诉人的工作岗位作出调整，系被上诉人的原因导致其违反公司规定，被上诉人因此解除双方劳动合同，属违法解除。本院认为，上诉人未提交证据证明其已将病情告知被上诉人，亦未提交证据证明其曾要求被上诉人调岗，故应承担举证不能的不利后果。涉案员工手册已经合法程序告知被上诉人，内容未违反法律法规的强制性规定，不存在明显不合理的情形，可作为被上诉人用工管理的依据。上诉人关于其虽在员工手册的附件签收表上签字，但并不知晓员工手册内容的主张，缺乏事实及法律依据，对该主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12842号上诉人（原审原告）：陈跃，男，1965年12月22日出生，汉族，身份证住址河南省南阳市宛城区，委托诉讼代理人：张成就，广东瑞霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵亚会，广东瑞霆律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳广居物业服务有限公司，住所地广东省深圳市盐田区海山街道海景二路君临海域名园B栋二楼，统一社会信用代码91……