劳动争议 （2014）西中民二终字第02168号

苟文斗于2012年7月17日入职西咸公司，2014年3月30日离职，西咸公司对此无异议。双方虽未签订劳动合同，但苟文斗在职期间接受西咸公司管理，从事西咸公司安排的工作岗位，并领取工作报酬，符合劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故西咸公司与苟文斗之间存在劳动关系。苟文斗入职西咸公司后，双方至今未签订书面劳动合同，因《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故应视为双方自2013年7月17日起已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故西咸公司应支付苟文斗2012年8月17日至2013年7月16日期间11个月的双倍工资差额32200元。西咸公司与苟文斗双方劳动关系存续期间，西咸公司负有为苟文斗办理各项社会保险费的义务，由于西咸公司未为苟文斗办理并缴纳各项社会保险，苟文斗提出解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳

苟文斗于2012年7月17日入职西咸公司，2014年3月30日离职，西咸公司对此无异议。双方虽未签订劳动合同，但苟文斗在职期间接受西咸公司管理，从事西咸公司安排的工作岗位，并领取工作报酬，符合劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故西咸公司与苟文斗之间存在劳动关系。苟文斗入职西咸公司后，双方至今未签订书面劳动合同，因《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，故应视为双方自2013年7月17日起已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第一款

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02168号上诉人（原审原告）西咸投资股份有限公司法定代表人董涛，该公司总经理。委托代理人李卫军被上诉人（原审被告）苟文斗上诉人西咸投资股份有限公司（以下简称“西咸公司”）因与苟文斗劳动争议一案，不服西安市莲湖区人民法院（2014）莲民初字第03394号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。原审法……