劳动争议 （2019）鲁03民终2987号

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。本案中，王允格因身体原因离开工作岗位，用人单位应依法支付其病假工资或疾病救济费。本案争议焦点为：1.王允格与旭能热电公司之间的法律关系；2.王允格的诉求是否超过仲裁时效；3.王允格主张的病假工资、经济补偿金如何计算问题。关于焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。本案中，王允格于1993年到嘉周热电公司工作，后因嘉周热电公司经营不善，2008年11月嘉周热电公司将其现有全部经营性设备、设施、生产场地交由淄博嘉周热力有限公司运营管理，嘉周热电公司不再具有经营管理权，淄博嘉周热力有限公司成为王允格的实际用工单位。王允格的工资由淄博嘉周热力有限公司发放，并接受淄博嘉周热力有限公司的工作管理与安排，王允格与淄博嘉周热力有限公司形成事实劳动关系。现淄博嘉周热力有限公司变更为旭能热电公司

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。本案中，王允格因身体原因离开工作岗位，用人单位应依法支付其病假工资或疾病救济费。本案争议焦点为：1.王允格与旭能热电公司之间的法律关系；2.王允格的诉求是否超过仲裁时效；3.王允格主张的病假工资、经济补偿金如何计算问题。关于焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。本案中，王允格于19

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终2987号 上诉人（原审被告）：淄博旭能热电有限公司，住所地：山东省淄博市周村区电厂路1号。 法定代表人：李光荣，经理。 委托诉讼代理人：赵业斌，山东三齐律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王允格，男，1972年1月18日出生，汉族，现住山东省淄博市周村区。 委托诉讼代理人：郭君，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。 上诉人淄……