劳动争议 （2016）粤03民终6627号

本案双方争议的主要焦点有三：一、陈维洪于诉请期间是否存在休息日及法定节假日加班，有无足额支付加班费；二、双方解除劳动关系的原因；三、茂华公司应否支付陈维洪未签书面劳动合同的二倍工资。关于第一项焦点问题，陈维洪主张其在职期间休息日及法定节假日存在加班并提交考勤表、另案仲裁笔录、湖北小工的考勤记录以证明其主张。茂华公司对于2015年2月份、3月份的考勤表真实性予以确认，故本院亦予以采信。依据该两月份考勤表显示，陈维洪确实存在休息日及节假日加班的情况，故茂华公司不认可其他月份存在加班，应提供确凿反证以支持其主张，在茂华公司未能提交任何考勤记录的情况下，本院依据举证分配规则采信陈维洪关于休息日及法定节假日加班的主张。鉴于陈维洪负责工地考勤，其记录带有一定的主观性，故本院依据其提交的考勤表酌定其诉请期间休息日上班55天、法定节假日上班5天。经双方确认，陈维洪实行月薪制，包月工资13000元。经折算，陈维洪2014年7月15日至2015年4月8日期间的日薪为795.91元（（13000×9）元÷（22＋55×2＋5×3）天），高于深圳市最低日薪标准，视为已经足额支付了其加班工资。故陈维洪请求诉请期

本案双方争议的主要焦点有三：一、陈维洪于诉请期间是否存在休息日及法定节假日加班，有无足额支付加班费；二、双方解除劳动关系的原因；三、茂华公司应否支付陈维洪未签书面劳动合同的二倍工资。关于第一项焦点问题，陈维洪主张其在职期间休息日及法定节假日存在加班并提交考勤表、另案仲裁笔录、湖北小工的考勤记录以证明其主张。茂华公司对于2015年2月份、3月份的考勤表真实性予以确认，故本院亦予以采信。依据该两月份考勤表显示，陈维洪确实存在休息日及节假日加班的情况，故茂华公司不认可其他月份存在加班，应提供确凿反证以支持其主张，在茂华公司未能提交任何考勤记录的情况下，本院依据举证分配规则采信陈维洪关于休息日及法定节

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终6627号上诉人（原审原告、反诉被告）陈维洪，户籍地址江西省九江市星子县。上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市茂华装饰工程有限公司，住所地深圳市福田区商报路天健公寓五楼。法定代表人成正民，总经理。委托代理人黄烨，户籍地址江西省南昌市西湖区，系该公司员工。上诉人陈维洪与上诉人深圳市茂华装饰工程有限公司（下简称茂华公司）因劳动争议一案，双方……