劳动争议 （2019）京0114民初1379号
裁判要旨
”中有如下认定内容：“鉴于此，本院认定双方系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方经过协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，汇崴公司在额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 汇崴公司于2018年11月21日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求郝铁松返还工资、社会保险等款项，该委作出京昌劳人仲不字[2019]第30号不予受理通知书，以汇崴公司的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。 汇崴公司对该不予受理通知书不服，持所诉请求诉至本院。 庭审中，汇崴公司主张因双方于2017年8月24日解除劳动合同，要求郝铁松返还2017年9月工资4201.08元，并要求郝铁松返还社会保险款项26655.44元。 上述事实，有银行流水信息单、社会保险个人权益记录、北京市第一中级人民法院（2018）京01民终7567号民事判决书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲不字[2019]第30号不予受理通知书等证据及当事人的陈述在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据
摘要
北京汇崴汽车销售服务有限公司与郝铁松劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初1379号原告：北京汇崴汽车销售服务有限公司，住所地北京市房山区阎村镇炒米店村村委会北炒十路北口西70米。 法定代表人：马忠甲，经理。 委托诉讼代理人：郭平军，河南宇萃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏文恭，男，1974年8月30日出生，台湾居民，北京汇崴汽车销售服务有限公司协理。 被告：郝铁松，男，1989年6月19日出生，汉族，……