劳动争议 （2014）沈中民五终字第437号

用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。现双方一致同意解除劳动合同，并且就解除劳动的经济补偿达成一致并履行完毕，应视为双方真实意思表示。在解除劳动合同协议中，双方已明确再无其他争议，以后互不追究。据此应认定即便卓展公司未全额支付杨志在劳动关系存续期间全额加班费用，杨志亦放弃了其部分权利。故对于杨志的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回杨志要求辽宁卓展时代广场百货有限公司支付超时工资24,637.50元的诉讼请求。案件受理费10元，由杨志负担。宣判后，杨志不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审法院以双方解除劳动合同协议中无其他争议为由认定上诉人放弃申请加班费的权利，对上诉人的诉讼请求不予支持，是没有法律依据的。上诉人请求二审法院撤销原判并依法改判，支持上诉人的诉讼请求。被上诉人卓展公司答辩称：同意原审法院判决。本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经

用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。现双方一致同意解除劳动合同，并且就解除劳动的经济补偿达成一致并履行完毕，应视为双方真实意思表示。在解除劳动合同协议中，双方已明确再无其他争议，以后互不追究。据此应认定即便卓展公司未全额支付杨志在劳动关系存续期间全额加班费用，杨志亦放弃了其部分权利。故对于杨志的诉讼请求，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回杨志要求辽宁卓展时代广场百货有限公司支付超时工资24,637.50元的诉讼请求。案件受理费10元，由杨志负担。宣判后，杨志不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审法院以双方解除劳动合同协议中无其他争

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第437号上诉人（原审被告）：杨志，男，1982年11月14日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）辽宁卓展时代广场百货有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：王乐天，该公司董事长。委托代理人：李璇，该公司职员。委托代理人：张正虎，该公司职员。上诉人杨志因与被上诉人辽宁卓展时代广场百货有限公司（以下简称卓展公司）劳动争……