劳动争议 （2019）宁04民终521号

《劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，因被告被责令关闭，符合劳动合同终止的情形，且在被告请求终止合同后原告亦同意终止合同，因此原、被告之间的劳动合同已终止，予以确认，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条第六项向劳动者支付经济补偿，经济补偿金数额标准依据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定计算，对于该条第三款中所称的“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”双方理解不一，考虑到本条的立法本意，该“平均工资”是指正常应发工资，而非病假工资，结合被告自2017年2月起向被告发放的均为病假工资，故该十二个月平均工资标准应参照2016年2月至2017年1月正常工资计算，经计算该十二个月平均工资为4054.84元。其次，原告虽在1997年8月1日已在被告单位报到，但实际进入工作状态系在1998年5月，依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，原、被告建立劳动关系之日应为1998年5月，故其工作年限应自1998年5月起至2

《劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，因被告被责令关闭，符合劳动合同终止的情形，且在被告请求终止合同后原告亦同意终止合同，因此原、被告之间的劳动合同已终止，予以确认，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条第六项向劳动者支付经济补偿，经济补偿金数额标准依据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定计算，对于该条第三款中所称的“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”双方理解不一，考虑到本条的立法本意，该“平均工资”是指正常应发工资，而非病假工资，结合被告自2017年2月起向被告发放的均为病假

宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁04民终521号 上诉人（原审被告）：固原市六盘山水泥有限责任公司。住所地：宁夏固原市泾源县蒿店乡。 法定代表人：马志锋，系该公司经理。 委托诉讼代理人：蔺满元，宁夏则德律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被上诉人（原审原告）：王强，男，1976年4月4日出生，汉族，大专文化，住宁夏彭阳县。 委托诉讼代理人：徐玉贞，宁夏信用律师……