劳动争议 （2021）鲁01民终829号

终止（解除）劳动合同证明书记载商玉美因个人原因终止（解除）合同，不符合单位支付经济补偿金的法律规定，所以，对商玉美要求支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，双方于2019年12月31日终止（解除）劳动合同，商玉美已达到法定退休年龄，按照上述规定，合众天成公司不向其支付一次性伤残就业补助金，故对商玉美要求支付一次性伤残就业补助金的请求，一审法院不予支持。双方劳动关系已经终止，商玉美要求支付后期治疗费用和康复治疗费没有依据，一审法院不予支持。关于未休假的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;”《职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要

终止（解除）劳动合同证明书记载商玉美因个人原因终止（解除）合同，不符合单位支付经济补偿金的法律规定，所以，对商玉美要求支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，双方于2019年12月31日终止（解除）劳动合同，商玉美已达到法定退休年龄，按照上述规定，合众天成公司不向其支付一次性伤残就业补助金，故对商玉美要求支付一次性伤残就业补助金的请求，一审法院不予支持。双方劳动关系已经终止，商玉美要求支付

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终829号上诉人（原审原告）：商玉美，女，1968年4月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：商和文（系商玉美之夫），住济南市。被上诉人（原审被告）：山东合众天成人力资源有限公司，住所地济南市。法定代表人：郑艳，总经理。委托诉讼代理人：徐晓琳，女，该公司职工。上诉人商玉美因与被上诉人山东合众天成人力资源有限公司（以下简称合众天成公……