劳动争议 （2016）豫07民终1549号

用人单位在解除劳动合同时，应当依照法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…”金灯公司在解除与郭志会劳动合同时，未审查郭志会的医疗期，郭志会本人也未在仲裁时主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因医疗期问题，影响到解除劳动合同的违法性和经济赔偿金、医疗期工资及其他费用等案件事实。为公平处理劳动者与用人单位的争议，郭志会与金灯公司应对双方之间的争议到原仲裁委员会重新仲裁。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，经原审法院审判委员会研究决定，判决：一、驳回郭志会的诉讼请求，郭志会可就本案劳动争议向凤泉区劳动仲裁委员会重新申请仲裁；二、驳回金灯公司的诉讼请求，金

用人单位在解除劳动合同时，应当依照法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…”金灯公司在解除与郭志会劳动合同时，未审查郭志会的医疗期，郭志会本人也未在仲裁时主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因医疗期问题，影响到解除劳动合同的违法性和经济

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终1549号上诉人（原审原告、原审并案被告）郭志会，男，1970年4月10日生，汉族，身份证号：4107041970********。委托代理人张河顺，河南师大方正律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审并案原告）新乡金灯水泥有限公司。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛、赵莎莎，河南启文律师事务所律师。上诉人郭志会因与上诉人新乡金……