劳动争议 （2019）鄂05民终3215号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，法院依法应对向军的仲裁申请事项进行全面审理。本案的争议焦点主要包括有：一、三峡大学与向军之间签订的《东区食堂用工洽谈表》是否属于书面的劳动合同以及三峡大学是否应当向向军支付未签订劳动合同二倍工资；二、三峡大学是否应当向向军支付经济补偿金。对于三峡大学与向军之间签订的《东区食堂用工洽谈表》是否属于书面的劳动合同以及三峡大学是否应当向向军支付未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第十七条的规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，法院依法应对向军的仲裁申请事项进行全面审理。本案的争议焦点主要包括有：一、三峡大学与向军之间签订的《东区食堂用工洽谈表》是否属于书面的劳动合同以及三峡大学是否应当向向军支付未签订劳动合同二倍工资；二、三峡大学是否应当向向军支付经济补偿金。对于三峡大学与向军之间签订的《东区食堂用工洽谈表》是否属于书面的劳动合同以及三峡大学是否应当向向军支付未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂05民终3215号上诉人（原审原告）：三峡大学，住所地湖北省宜昌市。统一社会信用代码：12420000422217912K。法定代表人：何伟军，该校校长。委托诉讼代理人：朱明杰，湖北前锋律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：贾士喜，湖北前锋律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：向军，男，1990年8月15日出生，汉族，无……