劳动争议 （2016）赣07民终3560号

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时为本单位职工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。左桂洪在江西奥沃森新能源有限公司工作期间所患职业病被认定为工伤，并经江西省劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级，江西奥沃森新能源有限公司未为左桂洪缴纳工伤保险费，应由其承担左桂洪的工伤保险待遇相关费用。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，左桂洪患职业病进行治疗的费用16313.1元，属于工伤医疗待遇的范围，江西奥沃森新能源有限公司应予以支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，左桂洪治疗职业病期间，在停工留薪期内的工资福利待遇应由江西奥沃森新能源有限公司按月支付。对于左桂洪的本人工资，江西奥沃森新能源有限公司主张其工资不超过2600元/月，左桂洪主张其工资为2800元/月，但均未提交证据予以证明，故按照2013年赣州市职工平均月缴费工资2701元的标准计算其本人工资。对于左桂洪的停工留薪期间的计算，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况，经设区的市级劳动能

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时为本单位职工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。左桂洪在江西奥沃森新能源有限公司工作期间所患职业病被认定为工伤，并经江西省劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级，江西奥沃森新能源有限公司未为左桂洪缴纳工伤保险费，应由其承担左桂洪的工伤保险待遇相关费用。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，左桂洪患职业病进行治疗的费用16313.1元，属于工伤医疗待遇的范围，江西奥沃森新能源有限公司应予以支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，左桂洪治疗职业病期间，在停工留薪

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3560号上诉人（原审原告、反诉被告）：江西奥沃森新能源有限公司。住所地：上犹县黄埠工业园北区。法定代表人：熊建文，公司执行董事。委托诉讼代理人：刘德崇，江西海融律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：左桂洪，男，1967年1月2日出生，汉族，家住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：贺清健，湖南楚为律师事务所律师。上诉人江西奥沃森新能……