劳动争议 （2016）冀10民终888号

原告香河家具城文宝轩年年红富典家具销售处与被告焦铎之间存在合法的劳动关系，应受法律保护。原、被告对双方于2014年2月13日至2015年7月7日存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。2015年7月7日，被告向原告提交了员工离职申请表。虽然员工离职申请表上注明离职原因为公司裁员，但该申请表系被告自行填写并提交原告，被告的该行为应认定为辞职，故原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2014年2月13日，被告到原告处工作，原告应支付被告2014年3月13日至2015年2月12日的未签订书面劳动合同双倍工资工资差额。但仲裁时效为1年，被告于2015年7月13日申请劳动仲裁，故原告应支付被告2014年7月13日至2015年2月12日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额。经核算，2014年7月至2015年2月，被告的月平均工资为5124元。因此，原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额35868元（5124元×7个月）。被告在原告处工作满1年不满10年，每年应享受带薪年休假5天。2015年2月14日至同

原告香河家具城文宝轩年年红富典家具销售处与被告焦铎之间存在合法的劳动关系，应受法律保护。原、被告对双方于2014年2月13日至2015年7月7日存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。2015年7月7日，被告向原告提交了员工离职申请表。虽然员工离职申请表上注明离职原因为公司裁员，但该申请表系被告自行填写并提交原告，被告的该行为应认定为辞职，故原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。2014年2月13日，被告到原告处工作，原告应支付被告2014年3月13日至2015年2月12日的未签订书面劳动合同双倍工资工资

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终888号上诉人（原审原告、原审被告）香河家具城文宝轩年年红富典家具销售处。经营者刘香艳。委托代理人张明媚，河北宝成律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）焦铎。委托代理人罗春凤，香河县淑阳镇光明法律服务所法律工作者。上诉人香河家具城文宝轩年年红富典家具销售处（以下简称富典家具销售处）与上诉人焦铎劳动争议纠纷一案，河北省香河县人民法……