劳动争议 （2015）苏中民终字第04220号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王洪林主张麦特隆公司口头辞退，违法解除与其之间的劳动合同；而麦特隆公司抗辩王洪林系自行离职，王洪林、麦特隆公司双方均应负有提供证据佐证其各自主张的责任，王洪林虽提供了派出所出具的证明佐证其主张，但因该份证明仅载明其报警陈述，并不能证明麦特隆公司口头辞退之事实。鉴于双方对劳动合同解除的原因各执一词，均无证据证实各自主张，现双方均表示不再履行劳动合同，说明王洪林、麦特隆公司之间的劳动合同已实际不能履行，原审法院据此推定双方合意解除劳动合同，麦特隆公司应向王洪林支付经济补偿金。根据王洪林在麦特隆公司处的工作年限，结合双方确认的月平均工资，原审法院经核定经济补偿金应为4171.06×3=12513.18元。关于加班费的问题，原、麦特隆公司双方确认王洪林的工资主要由基本工资、产量工资、加班津贴等组成，由此说明，王洪林的工资采取了标准工时制与计件工资制相结合的计发方式。根据王洪林的出勤记录，王洪林确实存在休息日加班及少量延时加班的情形，考虑到麦特隆公司在基本工资的基础上向王洪林计发了产量工资并给予一定的加班津贴，原审法院据此以本地最低工资标准对王洪林

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王洪林主张麦特隆公司口头辞退，违法解除与其之间的劳动合同；而麦特隆公司抗辩王洪林系自行离职，王洪林、麦特隆公司双方均应负有提供证据佐证其各自主张的责任，王洪林虽提供了派出所出具的证明佐证其主张，但因该份证明仅载明其报警陈述，并不能证明麦特隆公司口头辞退之事实。鉴于双方对劳动合同解除的原因各执一词，均无证据证实各自主张，现双方均表示不再履行劳动合同，说明王洪林、麦特隆公司之间的劳动合同已实际不能履行，原审法院据此推定双方合意解除劳动合同，麦特隆公司应向王洪林支付经济补偿金。根据王洪林在麦特隆公司处的工作年限，结合双方确认的月平均工资，原审法院经核定

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04220号上诉人（原审原告）王洪林。委托代理人赵中华，北京市中银（苏州）律师事务所律师。委托代理人王熳，北京市中银（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）苏州麦特隆特用化学品有限公司，住所地苏州吴中经济开发区迎春南路89号。法定代表人郑垲莉，执行董事。委托代理人房修楼，江苏恒则律师事务所律师。委托代理人缪荣，公司员工。上诉……