劳动争议 （2017）粤01民终6273号

双方存在劳动关系，双方的合法权益受到法律保护。被告于2016年1月8日发出《解除劳动合同》，明确意思表示双方劳动关系于2016年2月7日解除，并于庭审时表示不同意继续履行劳动合同。因此，原告要求被告继续履行劳动合同存在客观不能，双方于2016年2月7日之后未实际履行劳动合同，原告关于工资的主张不予支持。”《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”2016年11月《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第29条再次强调：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这是法律白纸黑字明文规定的。原审法官言行不一，口是心非，一面认为双方存在劳动关系，双方的合法权益受到法律保护。另一面有意包庇违法者，剥夺刘安经的合法权利。这里，提请法官注意的是：1、依据《劳动合同法》第48条、《第八次

双方存在劳动关系，双方的合法权益受到法律保护。被告于2016年1月8日发出《解除劳动合同》，明确意思表示双方劳动关系于2016年2月7日解除，并于庭审时表示不同意继续履行劳动合同。因此，原告要求被告继续履行劳动合同存在客观不能，双方于2016年2月7日之后未实际履行劳动合同，原告关于工资的主张不予支持。”《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”2016年11月《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书广东省广州市中级人民法院民事判决书(2017)粤01民终6273号上诉人（原审原告）：刘安经。被上诉人（原审被告）：广东省广垦粮油有限公司。法定代表人：王泽，董事长。委托代理人：庄宝铎，系该公司职员。上诉人刘安经因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初8249号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……