劳动争议 （2016）湘11民终314号

本案争执焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。认定劳动关系的基本标准是用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。劳动者完成一定的工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位则按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。首先，本案上诉人在被上诉人处做事期间，来去自由，不接受被上诉人考勤，不来被上诉人处做事无须履行请假手续，由此可以看出上诉人不受被上诉人规章制度约束，双方不是管理与被管理的关系。其次，上诉人每天领多少材料进行加工，由其本人确定，不接受被上诉人指挥。第三，上诉人黄新春从道州皮鞋厂下岗后，即在被上诉人处做事，其在被上诉人做事期间，被上诉人未为其提供相关社会保障，上诉人亦未要求被上诉人为其交纳社会保险，并一直自行交纳社会基本养老保险。双方对工资待遇也无约定，上诉人做多少领多少报酬。综上，上诉人与被上诉人不属于劳动关系，上诉人上诉提出其与被上诉人是劳动关系，并要求被上诉人支付相关费用的上诉理由不能成立。据此，依据《

本案争执焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。认定劳动关系的基本标准是用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。劳动者完成一定的工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位则按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。首先，本案上诉人在被上诉人处做事期间，来去自由，不接受被上诉人考勤，不来被上诉人处做事无须履行请假手续，由此可以看出上诉人不受被上诉人规章制度约束，双方不是管理与被管理的关系。其次，上诉人每天领多少材料进行加工，

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终314号上诉人（原审原告）黄新春。委托代理人何良英。委托代理人何继成，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南省道州建业皮革制品有限公司。法定代表人李德先，该公司董事长。委托代理人周艳銮（特别授权）。委托代理人张天全，道县舂陵法律服务所法律工作者。上诉人黄新春因劳动争议纠纷一案，不服湖南省道县人民法院（2015）道法民重初字第……