劳动争议 （2017）鲁07民终5133号

王萍系××医院职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。××医院未及时支付工资，王萍有权解除双方的劳动关系，王萍提交的证据能够证明其已于2016年9月26日将解除劳动关系××医院，故双方之间的劳动关系已于2016年9月26日解除。根据王萍举证，王萍主张其2016年2月前12个月的平均工资为5423.36元，合法有据，予以认定。2016年3月，××医院为王萍发放了2016年2月的工资，××医院不能正常营业，其所提交证据不能证明系王萍原因造成，王萍亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，王萍要求××医院支付拖欠的工资7182元（1710元×70%×6月），合法有据，依法予以支持。王萍解除劳动关系系因××医院未及时足额支付劳动报酬，王萍要求××医院支付经济补偿金124737.28元（5423.36元×23个月），符合法律规定，予以支持。关于王萍主张的未休年休假工资，鉴于王萍自2016年3月后未到××医院处工作的情形，故对王萍2016年的未休年休假工资的主张，不予支持；××医院不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能

王萍系××医院职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。××医院未及时支付工资，王萍有权解除双方的劳动关系，王萍提交的证据能够证明其已于2016年9月26日将解除劳动关系××医院，故双方之间的劳动关系已于2016年9月26日解除。根据王萍举证，王萍主张其2016年2月前12个月的平均工资为5423.36元，合法有据，予以认定。2016年3月，××医院为王萍发放了2016年2月的工资，××医院不能正常营业，其所提交证据不能证明系王萍原因造成，王萍亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，王萍要求××医院支付拖欠的工资7182元

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终5133号上诉人（原审原告）：潍坊××医院，住所地潍坊市奎文区新华路**号。负责人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王萍，女，1976年10月1日生，汉族，住潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：郭琳，山东求是和信律师事务所律师。委托诉讼代理……